Des employés qualifiés qui sont passionnés par les défis quotidiens dans leur domaine de responsabilité sont essentiels pour assurer le succès d'une entreprise. Notre service de gestion des ressources humaines est dédié à la mission de conception du modèle de travail chez Weidmüller, assurant ainsi la viabilité de l'entreprise à l'avenir.
C'est à la fois une aspiration et un défi de réconcilier les exigences de l'entreprise avec les intérêts des employés. Par conséquent, la planification et le recrutement du personnel sont aussi essentiels pour la gestion des ressources humaines que la promotion constante du potentiel de tous les employés. Cela inclut des programmes sur la sécurité au travail et la gestion de la santé, ainsi que des systèmes de rémunération équitables, transparents et compétitifs.
La culture d'entreprise chez Weidmüller est caractérisée par une collaboration amicale et un comportement reconnaissant parmi tous les employés et à tous les niveaux. Nous apprécions la diversité et nous connaissons les points forts des équipes variées. Après tout, on peut uniquement avoir une vue d'ensemble en observant quelque chose sous tous les angles. Le racisme et la discrimination n'ont pas leur place chez Weidmüller, ce qui est également souligné par notre engagement envers la charte de la diversité.
Tous nos employés bénéficient d'une grande liberté pour la prise de décision dans leurs propres domaines de travail, mais la liberté implique également d'assumer la responsabilité de ses actes. Afin de répondre à cette demande à long terme, nous nous efforçons constamment de développer une culture pouvant correspondre aux défis croissants dans un monde globalisé, qui change rapidement et qui est de plus en plus numérisé.
Afin de soutenir la culture de travail collaborative et indépendante chez Weidmüller, une grande importance est accordée à un environnement de travail motivant. Le centre client et technologie, ouvert en 2019, connecte non seulement différents sites à Detmold, mais créé également un environnement de travail de pointe pour plus de 600 employés. Une technologie de communication de pointe, une grande transparence grâce aux concepts d'espaces ouverts et une flexibilité grâce aux séparations mobiles favorisent l'échange interdisciplinaire des idées et assurent un environnement productif dans lequel les idées peuvent se concrétiser.
Le concept est de plus en plus appliqué dans d'autres bâtiments et sur d'autres sites. Les missions dans la production et la logistique suivent également de plus en plus les exigences en matière de travail d'équipe et de flexibilité, sans oublier les normes strictes en matière de sécurité au travail et de gestion durable. Les activités monotones, défavorables au niveau ergonomique sont de plus en plus automatisées et la collaboration entre les humains et les robots se développe en permanence. Nous acquérons ainsi de l'expérience dans ce domaine, qui est également avantageuse pour nous lorsque nous conseillons nos clients.
L'environnement de travail attractif est cependant une seule facette du nouveau monde du travail chez Weidmüller. Le dynamisme croissant dans les processus économiques et le développement social nécessitent une grande vitesse d'innovation ainsi que des actions rapides, axées sur le marché et orientées vers le client. Par conséquent, les employés aussi sont constamment confrontés à de nouvelles exigences en termes de flexibilité et d'adaptabilité. La mission du service de gestion des ressources humaines consiste à permettre aux employés d'acquérir des compétences en matière de gestion des changements et de soutenir les processus correspondants. Des méthodes de travail agiles, la possibilité de travailler indépendamment de l'heure et du lieu et un processus de familiarisation structuré ne sont que quelques-uns des éléments employés par Weidmüller pour veiller à ce que les employés de longue date et les nouveaux employés puissent aider à façonner l'avenir.
Nous avons rassemblé toutes les thématiques de formation au sein de l'entreprise sous l'égide de l'académie Weidmüller. Nous y prenons soin de la formation de notre personnel junior, à travers un large choix d'apprentissages et de postes d'études en alternance. Notre système de gestion de l'apprentissage numérique est au coeur de la formation continue de nos employés. Ce système comprend un vaste choix de cours en ligne et de ressources numériques qui peuvent être consultés à tout moment, y compris sur des périphériques mobiles. Ces services sont complétés par de nombreuses sessions de formation en classe et un grand nombre de programmes d'enseignement spécifiques sur un sujet ou pour un groupe cible, comme des programmes spécifiques pour les responsables ou des programmes couvrant des sujets comme les retours ou la gestion agile des projets.
L'académie de Weidmüller offre également des formations sur les produits et les applications aux clients.